|
Доброволец
или волонтер - человек, безвозмездно отдающий свои силы, талант
и энергию на общее благо. Добрая воля и активная жизненная
позиция, – основные принципы волонтерства.
Волонтерство:
-
добровольный
выбор, отражающий личные взгляды и позиции;
-
способствует личностному росту и самосовершенствованию;
-
выражается,
как правило, в совместной деятельности в рамках данного проекта.
Отбор волонтеров:
1.
Заинтересованность в данной работе;
2.
Определенные знания и умения волонтера, приходящего в проект;
(коммуникабельность, владение определенными знаниями в области
охраны репродуктивного здоровья, умение принимать активное
участие в решении данных проблем, желание научиться, помогать,
понимать и в дальнейшем обучать своих сверстников ).
Постановка
задания для волонтеров
1)
задание должно быть предельно конкретно:
-
что надо сделать;
-
сколько на это отводиться времени;
-
кому надо отчитываться о выполненном задании, поручении;
2)
задание должно быть привлекательным:
-
обратить внимание волонтера на значимость и уникальность
задания.
Критерии
разработки заданий:
1)
Значима ли эта работа для волонтера, необходима ли для проекта,
полезна ли для окружающих?
2)
Стоит ли привлекать для выполнения этой работы волонтеров,
учитывая время и усилия, которые необходимо потратить на их
подготовку и сопровождение в дальнейшей работе?
3)
Не придется ли волонтеру в ходе выполнения
задания брать на себя обязанности штатного сотрудника?
4)
Получает ли волонтер выгоду от участия в работе проекта?
5)
Учтены ли знания, умения и навыки волонтера, его потребности
и ожидания при планировании задания?
6)
Связано ли задание с возможностью самовыражения, личного роста
для волонтера, будет ли получать удовлетворение от его выполнения?
Поощрение
волонтеров:
1)
Лучшего волонтера или особо отличившихся волонтеров ( т. е.
активных, предприимчивых) проектный персонал обязан поощрять!
( поощрение волонтеров может быть самым различным:
-
добрые слова
и благодарности,
-
вечеринки
в их честь,
-
билеты на рок - или другой концерт, театр,
-
ценный подарок
(поездка на семинар в другой город для получения и обмена
знаниями с другими волонтерами)
Оценка
работы волонтера (для персонала проекта)
1)
Оценка должна быть конкретной: волонтеру должно быть понятно,
что повлияло на эту оценку.
2)
Оценка должна проводиться непосредственно после выполнения
работы.
3)
Самая большая ценность - групповая
оценка.
|
